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thdg 发表于 2007-11-23 19:29

统计一下经纪人情况,我们心里也好有数。

朋友你属于哪类?呵呵

aoe 发表于 2007-11-23 20:40

怎么木有人顶啊,n{V.B C!g
大家参考一下多好

小猪也有春天 发表于 2007-11-23 21:58

我顶过了,

thdg 发表于 2007-11-24 12:22

目前看来居间人多:L

桂林 发表于 2007-11-24 13:20

j是啊,居间人好啊,自由

马站 发表于 2007-11-24 16:23

好象没有一个适合我的
A O&GRoC Kt 4a t d)D WV
就选了一个最接近的

mcechos 发表于 2007-11-24 19:55

居间人?经纪人?7w i u.v.i$]#d*H
我在财通证券,浙江的,那里只有两种啊,营销居间人,经济居间人,前者底薪+低提成,要求天天上班,后者无底薪+高提成,可以不上班.
'j[,he%P [7h 还有一种是客户经理,算是正式工了,签劳动合同的,

zqjjr 发表于 2007-11-24 19:58

今后居间人可能会有问题了

thdg 发表于 2007-11-24 21:35

老顾说的很担心,所以要看看居间人到底在多少比例。:L

thdg 发表于 2007-11-24 21:38

[quote]原帖由 [i]mcechos[/i] 于 2007-11-24 19:55 发表 [url=http://www.zqjjr.com/bbs/redirect.php?goto=findpost&pid=110259&ptid=48472][img]http://www.zqjjr.com/bbs/images/common/back.gif[/img][/url]
2Wc2Ga}0W 居间人?经纪人?`+@!K9uT:s?b
我在财通证券,浙江的,那里只有两种啊,营销居间人,经济居间人,前者底薪+低提成,要求天天上班,后者无底薪+高提成,可以不上班.D#qb(H MC
还有一种是客户经理,算是正式工了,签劳动合同的, [/quote]
6{K~1CF%D/cb5l_ ex Q-L0t-go \6gTy
名字不统一,只好用语言表述,还是没说清楚。呵呵。实际意思就是你说的两种,一种有低薪的,一种没低薪的。用老顾的话说,后者的前景不妙!!!!

zqjjr 发表于 2007-11-24 23:57

其实经历过熊市的居间人才是市场当中真正的精英.可惜啊,中国的政策我真的无话可说.期待居间人有新的发展动向,希望与大家一起探讨证券居间人的出路.,Hd1_f*R%lo0M-{9P
x,S:V^7X Y
另外目前的证券经纪人管理政策,如吉林刚出台的那种,是瓦解证券经纪人团队是有效的方式,

thdg 发表于 2007-11-25 13:09

很悲哀,吉林的经纪人。我觉得对吉林的经纪人太不公平。不过,听说已经基本上以这个为蓝本了。哭!

chenyan 发表于 2007-11-25 16:46

其实经历过熊市的居间人才是市场当中真正的精英.可惜啊,中国的政策我真的无话可说.期待居间人有新的发展动向,希望与大家一起探讨证券居间人的出路.3^a-I$fn @
2 O6 o! l" q$ c9 v, W) ~
Y5w|N8G2L2gC 4 c! T2 p/ P6 U7 N8 _另外目前的证券经纪人管理政策,如吉林刚出台的那种,是瓦解证券经纪人团队是有效的方式,~JcB}b%g
您所说 的瓦解证券经济团队是什么意思?

马站 发表于 2007-11-25 20:19

建议楼上去看一下吉林刚刚出台的经纪人管理办法

ibmt20 发表于 2007-11-27 09:27

呵呵 ,

xiaodongxiwei 发表于 2007-11-27 11:08

哪种都不好

哪种都不好,做了半年的居间人下来就是一个感想:累.那个心累的呀,整天适应新制度,新要求.今天这么发钱明天那么发钱.后天不发钱,工资到下个月月末都结算不出来,我真是无语了,还搞个P呀

massacre 发表于 2007-12-1 21:55

整天适应新制度,新要求,每周开两次会,每次会不超过20分钟,全是新政策...

pengzhen 发表于 2007-12-3 20:41

制度不规范

每个券商都有各自的政策
:T2v;PL6P(h 每个券商的个营业部又有区别
p.{8G:AD ]o4^ 而且也不是固定的
6wv^4V KI 是时时变动的!_YVF#q2uRi+g|
根本就不稳定%U*m(U mB:^*~{
经纪人根本没有主动权

vs0075 发表于 2007-12-8 17:25

有底薪的要天天上班的经纪人

小权手 发表于 2007-12-17 22:04

我是有底薪,但不用天天上班的那种。。怎么投票。

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