光大证券的经纪人薪酬制度
光大证券业绩提成标准
各级客户经理的业绩提成为按其开发的客户当月实现的佣金收入减该客户经理当月底薪、客户成本后的一定比例的提成收入。
客户投资助理业绩提成标准：
月提成=（佣金收入-200-客户月成本）Ｘ50%
客户经理业绩提成标准：
月提成=（佣金收入-400-客户月成本）Ｘ60%
高级客户经理业绩提成标准：
月提成=（佣金收入-800-客户月成本）Ｘ70%
金牌客户经理业绩提成标准：
月提成=（佣金收入-2000-客户月成本）Ｘ80%
若客户经理月提成收入计算值为负数，连续三个月，降一级，直至解聘。
客户经纪业绩提成标准：
月提成=（所开发客户当月佣金-客户成本）Ｘ40%
税收
客户经理和客户经纪当月全部收入均需按国家规定上缴个人所得税，由营业部代扣代缴。
客户投资助理、客户经理均负有为营业部开发客户的义务，每月须完成10 万元的客户开发量，若未完成，扣发其当月提成收入的20%，当月若无提成收入，则顺延至下月扣发。
激励制度
1、 各级客户经理为营业部开发客户，按其开发的客户资金市值的万分之二发放一次性奖励金，按月结算。
2、 客户经纪为营业部开发客户，按其开发的客户资金市值的万分之五发放一次性奖励金。
3、 若某客户经理自动离职，将其名下客户交由营业部管理，仍可按客户经理提成标准的40%提取浮动酬金。
4、 若某客户经理自动离职，将其明霞客户交由其它客户经理管理，则可享受其它客户经理该部分客户佣金提成收入的50%
5、 根据业务发展的需要，营业部可按一定人数的客户经理组建客户关系管理团队，并给予每个团队负责人适当奖励。
6、 年终奖励
对全年业绩排名前三名的客户经理，营业部给予一定金额的特别奖励，可采取接接发、组织旅游、物品奖励等多种形式。
7、 惩罚
客户经理所管理服务的客户发生投资亏损时，考核期末与考核期初相比，如某客户损失达到同期大盘下跌幅度的150%时，营业部将暂停对该客户的提成，并扣发上个考核期对该帐户的提成，直到该客户账户资产盈亏水平恢复到市场正常水平，方可继续提成。 光大似乎看上去还不错！ 每月须完成10 万元的客户开发量，若未完成，扣发其当月提成收入的20%，当月若无提成收入，则顺延至下月扣发。 你就忽悠吧，我在光大几年了，从来就没有这么高的提成！！！ 应该没这么高
光大证券的经纪人薪酬制度
光大证券的经纪人薪酬制度你就忽悠吧，我在光大几年了，从来就没有这么高的提成！！！
你就忽悠吧，我在光大几年了，从来就没有这么高的提成！！！ 绝对是忽悠！要有这么高，
我朋友每月至少收益上10万了
回复 1楼 的帖子
沈阳的光大提成就是15％ 学习了，谢谢 我在光大的，不是这样的，兄弟。哪有这么高，只有14%好不好，一年以上客户只有7% 光大真是不高啊 有这么高吗,了解光大的都来说下回复 1楼 的帖子
客户 月成本是多少啊?回复 11楼 的帖子
貌似光大的人也说是假的 当地最低工资标准加14%的提成 我们现在提%14 夸张的说法拉 tttttttttttttttt扯淡
扯淡这个简直是无机之谈，本人也就职光大好几年了，从来没见过这样的薪酬制度页:
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