一位团队长群发给业务员们的回复。。。
各位，我想就工作中的问题，提几点建议：[size=5]1、每周的工作报告是对你们自己一周工作的总结和反省，我感觉大家都写的不错，想说的是，在你们自己发现问题的同时，能否积极的去解决它，而不是写给我看，我需要的是你们在发现问题后所提出的解决办法，直至问题完全解决后的一个阐述。目前你们的工作可能进展较缓慢，我个人认为，可能和前期的积累有关系，其实我们大家都知道，开发客户是个循序渐进的过程，不是一夜暴富的幻想，没有踏踏实实的积累，怎么可能有开户呢？我看你们报告中，最常见的一句话就是：“可能沟通上出了问题”，是的，既然知道和客户的沟通上出了问题，能不能把原来的说法换种形式表达,不停修正自己工作出现的问题，这样才能进步。虽然我们的工作是一种重复，但不是完全的复制，所以有时是需要用心去做的，用认真的工作态度去完成的。现在开不了户，行情可能是主要因素，但我还是感觉名单太少，名单少，A类客户就少，开户就少，这是必然联系的。[/size]
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[size=5]2、另外，每天让你们完成的一个工作时间和工作数量，我想这是一种间接的督促手段，不见的你们完成了开户就多，没有完成开户就少，但我相信，通过这样的一个工作监督，能让你们自觉的养成一种良好的职业习惯，明白自己在这里应该做什么，要达到什么样的目的。同时，你做为一名证券从业人员应该具备怎样的职业道德和责任。因此，通过这段时间的认真工作，我感觉到大多数业务员已经能自觉的去和客户主动联系，和客户达成一定的共识，也让客户享受到了自己的劳动成果，所以，在下一段的工作中，肯定会有大量的客户开户成功，希望你们和我一样充满信心！[/size]#g2j;} G%}y%v*Y h
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[size=5]3、每日交到秘书的工作报告中，有很多的错别字和不雅的词句，本来我不想提醒各位的，可没想到这种状况不减反增，所以在此我再次重申：请注意文明用语！希望你们有则改之，无则加勉。[/size]
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[size=5]4、本月尚未开户的业务员希望能够抓紧，行情就这样了，但我们还是要继续下去，2245点到998点也没有把我们消灭，6124点到3000点算个什么！！希望大家共同努力！！明天会更好[/size] 太经典了，老大。 呵呵，感触很深啊，回忆我2000年那时从业与现在的新手相比较来看，现在的新手幸福多了！ 这样的的沟通每天都要做～ 是啊，目前是人心散了，队伍不好带啊，看得出来，楼主是一个对人，对事很用心的人。有你这样的领导是你小弟们的福气。 不错，这样的团队长真不错
学习。。。。。。
用心在做，值得学习！ 楼主最后一句话让我很感动“，2245点到998点也没有把我们消灭，6124点到3000点算个什么！！希望大家共同努力！！明天会更好”` s M}-| qR a感谢您的提醒，我也会鼓励我的伙伴一起努力。 有这样的老大带，太好了。 写得好,激励人心,发人深省 顶一下。 写得好,激励人心,发人深省 2245点到998点也没有把我们消灭，6124点到3000点算个什么！！希望大家共同努力！！明天会更好 写的很好,学习了
提点小建议
这是个很好的团队长。不过还有点小建议，就是团队长不仅仅要求他们提出解决反方案，也应该要求他们把成功的沟通做一个回顾，然后把成功经验汇总上来，成为团队的经验和知识积累，再通过培训把这些提炼过的知识教给他们。团队长如何给业务员发工资的哟？
团队长如何给业务员发工资的哟？ 上课了！ 看似老生常谈但确实需要时常督促一下$E%F&p+hrn9nNH I%T
也是加强内部感情的需要啊 这是哪的团队长呀,不错 写的好 深有感触 共同加勉
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