最近在研究经纪人制度建设的问题，在此想向各位朋友做一个调研,问题如下:
, H' ^, X. d+ {/ _, t# J1、目前您就职的证券公司位于哪个城市？( }2 G# K8 @' s# _) z- V
2、目前月收入范围在多少之间？
7 y9 H$ [; N' Y% B9 c* x3、您的收入在所任职公司处于什么的水平？（高？中？低？）
- w) d* H" z5 \' z# }4、您的收入构成分哪几块？
2 b6 O! m. ?8 N0 g5、如果给您机会参与所在公司经纪人制度的建设，您最希望现所在公司制度有哪些方面的改进？
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问题比较多，朋友们可以选择回答，当然最好全部回答啦！呵呵！另外，如果有哪位朋友手头有自己公司的经纪人制度，愿意的话和我共享，欢迎和我多做沟通，我的MSN是eflyingangel@hotmail.com。
+ _2 v$ i, Y. T/ k另外，在此感谢顾版主对我的支持！
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- }& N, Q3 I! F& C[ 本帖最后由 eangel 于 2006-12-7 09:42 编辑 ]

没有人愿意回答吗?是不是我的问题问得太多了?真的很希望能够与这里的经纪人朋友做一个沟通,因为我现在在着手做公司经纪人建设的工作,我希望我设计出来的制度是能够吸引业内优秀经纪人的制度,也希望能够借此机会接触认识经纪人朋友.

想法是不错,但是经纪人的收益与证券公司的收益往往是存在着分歧的啊

希望网友们针对上面的问题进行跟贴沟通交流,因为我们是一个自由互动的平台,所有的一切交流均属于自愿,

是，两者之间的利益应该是对立之中的平衡，而且最终应该是一种双赢，否则任何一方都不会有长足的发展，这也是我想和各位交流的原因，我希望我们公司最终出台的制度应该是对广大优秀经纪人朋友有足够吸引力的制度。

是啊,任何合作必须要建立在双赢的基础上才能够实现真正的长期发展

你自己也要先说啊

我觉得有利于经纪人制度发展的证券公司要有一定的创新精神,如一些证券公司想为了自己上市,对采取证券经纪人制度保持高度小心.所以我们证券经纪人也应该理性分析.