新劳动法对中国社会的影响

　2008年国家实行新的劳动法，规定用工单位必须要给职员缴纳养老保险，不管是正式员工还是临时工。
　　我们单位11月份就开始清理临时工研究对策，找了一家劳务公司，让单位的临时工和劳务公司签订合同，还是在单位上班，原有工资不变，拿出一部分缴纳保险。这样就算是发生劳务纠纷也告不到我们单位头上，并且也“缴了保险”。
　　后来接触了一些单位，发现这样运作的单位很多。要么是薪金不变拿出原有的一部分交保险，要么成立一家对应得劳务公司把人员关系都挂靠在此。
　　单位的临时工们自然不愿意，工作了几年的老员工们纷纷辞职，并准备去劳动部门起诉。
　　对此，我认为告的好，中国就是需要这样的较真和不妥协。
　　既然工作量太大需要增添员工，那么就要拿别人当人看待，遵守国家的法律缴纳保险并支付相应的劳动所得。
　　很久以来，我曾经几次给单位提建议，建议不要用这样多得临时工。根本就是份内的工作，正式职工应该做的工作，为什么还要再雇佣别人来干？还要为此多花一部分钱，也让人变得什么都不懂成了懒人。
　　现在得物价这么高，每个月五六百元钱也就刚够一个人吃饭。我也经常劝身边的小青年们，年纪轻轻的干什么不好，别贪图轻松来这混日子，年轻人应该出去闯闯。
　　中国人人很多，并且习惯性的妥协、忍让，信奉“善有善报”，“用辛勤的工作去感动别人”。用工单位也认为你不愿意干，肯定也会有别人干。可以说我们国家经济的发展是建立在低工资、低福利、低劳动报酬基础上。我们用低廉的汗水浇灌了欧美国家幸福地生活。
　　中央的这个政策很好，很多人都认为“要是企业为了规避缴纳劳动保险，不敢用人、大量裁人，造成失业人员增多，造成社会不稳定”怎么办？“中国就是中国，还是继续中国特色下去”。
　　我想，宁肯经济暂时倒退，失业人员暂时增多，也要树立良好的劳动酬劳秩序，慢慢得把这样剥削人得用工秩序理顺，这样国家才会真正的“富民”，成为法制国家。
　　2008年初，因为劳动保险纠纷的官司肯定很多，国家怎样处理很重要。全社会都在关注，头几件劳动法官司肯定会成为风向标。大家都不知道这次国家会不会“有法必依、执法必严”。让我担忧的是也有一股整体对抗得逆流。
　　法不患多而患不守。
　　实盘操作如下：
　　a帐户:1997.2月至2002.10.25日累计整合376510元,持有现金168486元(提168486元).总值168486元.收益率-55.25%
　　b帐户:2003.2.10投入100000元.持有002021中捷股份1263股，现金121328(提120000元).总值140024元.收益率+40.02%
　　c帐户:2004.11.25投入100000元.持有002021中捷股份30300股，现金296元.总值448829元.收益率+348.83%
　　d帐户:2006.5.8投入100000元.持有002021中捷股份34637股，现金59557(提61105元)元.总值572291元.收益率+472.29％
　　摊入权责贷款借款利息-192240元,预提-1000000元损失费,1997.2月-2007.12.5日871800元资金收益率－62.19％