昨日，南京人才市场年后首场大型综合性人才招聘会在南京国际展览中心举办，500多家单位进场招聘，岗位总数超过6000个，进场求职的人数超过了3万人次。由于是年后首场招聘会，不少单位急于揽才，开出的条件都很务实。08届毕业生已到了找工作的关键时期，而昨天参加招聘的有近半是往届生，无疑加剧了竞争。记者昨天了解到，市场营销、IT、工程机械、电子/电器、行政、财务、建筑、人力资源、生产制造、通信这十类人才在招聘会上最为紧缺。

[现场] 薪酬普遍看涨单位用人更务实


员工福利写进招聘告示


在昨天招聘会上，不少求职者发现，用人单位开出的薪酬普遍涨了，基本都在千元以上。以往“月薪800，其余看业绩”的含糊表述基本上没有了。不少单位的明码标价非常的详细，比如一家企业所招的高级服务工程师，把能提供的“基本工资+餐补+提成+手机话费+社保”一一标注清楚，让求职者一目了然。有些用人单位还把员工福利写进招聘告示。


求职者心情急切


对于08届毕业生来说，年后一开学，就只有二三个月的“求职黄金期”了，如果最近还找不到工作，就有可能压后到和09年毕业生竞争了。在昨天的招聘会上，就有近半的求职者是前一年压下来的往届生，与去年首场招聘会相比，不少求职者还是比较着急的。叶青是南京人，2007年毕业于河北的华北电力大学。在大学里，他分别拿到了自动化和法律两个学位。但是毕业以后，叶青并没有急着找工作，回到南京以后，一直“闲”在家里，直到春节后他才开始找工作。记者了解到，像叶青这样的求职者不少，而他们去年毕业后并没有工作经验，同今年毕业的08届毕业生相比，并不占先机。


单位用人更务实


在招聘现场，记者发现，用人单位的招聘理念更加理性和务实。要求有3-5年的工作经验的单位少了，而1至2年成熟工作经验的人才已成为单位需求主流。这给不少刚工作几年，刚跳槽的求职者提供了不少机会。


南京市人才服务中心副主任张军告诉记者，今年节后才市主要呈现出以下三个特点：首先，从行业分布来讲，随着南京城市核心竞争力和人才吸引力逐渐增强，直接带动了机械、电子、制造、物流、文化、房地产、服务等多类行业的快速发展。其次，从重点人才需求来看，不管是传统的机械及制造类企业还是新兴的高新技术企业，对具有IT技术与行业专业技能的复合型技术人才需求都比较旺盛。第三，用人单位的招聘理念更加理性和务实。1至2年成熟工作经验的人才已成为单位需求主流的现象，对能力考核、背景调查、入职体检及员工培训等环节越来越重视。


[花絮] 最远的求职者来自黑龙江


最远的求职者：黑龙江齐齐哈尔


在昨天的招聘会现场，有不少年后就从外地赶来南京，专程参加招聘会的外地学子。有浙江、山东、天津等地，最远的来自黑龙江。


济南大学制药工程专业的刘同学告诉记者，自己还是第一次找工作，在济南时没有参加过招聘会，因为男友在南京找到了工作，她就接到男友的“召唤”，来到南京找工作。


王悦是黑龙江齐齐哈尔大学经济管理学院的08应届毕业生，年前，她在网上看见南京招聘会的信息，就毫不犹豫地过来了。飞行了2000多公里，前天下午刚抵达南京，还没来得及在南京城好好转转，昨天一早就赶来了。记者好奇她为什么跑怎么远来找工作，她解释说，因为自己出生在北方，读书在北方，从小到大只到过南方两次，但是对南方的印象特别的好，一直都很希望自己以后可以在南方生活。


最老的求职者：68岁


求职的人潮中，不时地能看见一些中年人，原以为是陪孩子来找工作的，一问才知，是想自己碰碰运气。除此之外，记者还看见一位头发花白的老人，在一堆稚气未脱的学生面孔中，这位精神矍铄的老人十分显眼。老人不愿透露自己的名字，就告诉记者，自己已经68岁了，退休多年，过去也是做贸易的，想来看看有没有单位愿意聘用他这个老顾问。他没有准备简历，就与两个用人单位谈了一下，对方的态度还是很不错的，但是也都婉言谢绝了他。

[分析] 十类人才最为走俏


据南京市人才市场相关负责人介绍，从总体需求来看，近期的才市中，十类人才最为紧缺，人才需求和供给之间差距较大。它们分别是：市场营销、IT、工程机械、电子/电器、行政、财务、建筑、人力资源、生产制造、通信；从细分比例来看，市场营销类占到总需求的25%、IT类占14%、工程机械占11%、电子电器类占9%、行政/财务/人力资源占7%；从单位对应聘人员的要求来看，1至2年工作经验要求的占60%。


[提醒] 5月前是才市高峰


南京市人才中心负责人介绍，从本周到5月初，才市将成为全年求职机会最多、对接频率最高的繁荣时期。其中，除每周二至周五在南京人才大厦举办各类专业性招聘会外，3月9日，节后首场中高级人才精品交流洽谈会也将在南京人才大厦举办。


大型综合性招聘会方面：南京人才市场2月23日以及3月1日、8日的大型综合性招聘会将在国展中心举办，而从3月15日开始的每个周六，南京人才市场都将在南京文化艺术中心和南京人才大厦两地联办“新春大型综合性人才招聘会”。市人才中心负责人提示广大求职者，虽然节后才市求职机会众多，但求职不能缺少针对性，在进场之前应先登陆南京人事人才网（www.njrsrc.com）查询现场招聘会职位或留意观察场外公布的招聘信息，对欲应聘职位做到心中有数。

[启示] 四种“就业难”最常见


眼下，08届毕业生就业正进入紧要关头。去年11月08届毕业生就业启动后，不少毕业生觉得工作特别难找。记者在昨天的招聘会现场采访发现，一些毕业生屡战屡败，屡败屡战的经历耐人寻味。记者总结了四种毕业生“就业难”典型事例，请南京市人才服务中心的相关负责人给予分析，希望对还未找到工作的08届毕业生能有所启迪。

1、少了“硬件”屡屡碰壁


（小王 2007年毕业于南京财经大学国际经贸学院）


小王因为毕业时英语六级考试还未通过，所以按照他们学校的规定，没能拿到学位证书，就是因为这个原因，在去年六月找工作时，他被很多用人单位拒之门外。他前后参加了十多个招聘会，自己也记不清究竟投了多少份简历，但几乎都是石沉大海。


小王告诉记者，他理想的工作是外贸行业，但是这一行业对英语的要求很高，而自己薄弱的恰好又是英语。加上自己也没有什么工作经验，所以本身对于找工作就没有什么信心。


一直到去年的8月份，小王才在南京的一家泵业集团找到一个维修工的岗位，月薪1200元。这样，学国际贸易的本科生成为了一个维修工人。但是今年1月，单位突然辞退了一批人，小王也是其中之一。


现在，小王一边在找工作，一边在学习英语，这是他今年第三次参加招聘会。急于找工作的他，年初八就从安徽老家来南京找工作，到现在为止他已经投出去二十多份简历。


建议：小王碰壁的主要原因是专业能力不强，没有拿到证书这个“硬件”是他屡次碰壁的原因。他可按原来的专业走，参加社会化英语培训和考试，提高自己的专业能力，考得的证书不一定就比六级差。但是，假如他改变专业,可能要做好走更多弯路、吃更多苦的准备，所以不建议毕业生轻易找一些不合适自己的工作。


2、只想找个管理岗位


（志远 江苏经贸职业技术学院商务英语专业）


志远是应届生，学的是计算机应用技术和商务英语双专科。他从九点半就进场，到十二点一共发出去三张简历，但似乎都“没戏”。志远告诉记者，自己的目标就是管理和外贸两个方面，其他的基本上都不做考虑。


从去年十月份，志远就已经开始跑招聘会了，前后投了将近三十份简历，结果只有两家联系了他，去了之后又很快没有了下文。问他为什么选择管理这个职位，志远说，他在学校社团工作过，自己觉得很有“管理能力”，管理层薪酬自然也很丰厚。不过，昨天现场招聘管理内的职位至少要求有3-5年的工作经验，很多人听说他是应届生，就直接拒绝他了。同时，外贸公司的职位虽然不算少，但是志远蹩脚的英语口语让他露了怯。昨天上午，一家外贸公司经理让他直接用英语自我介绍，志远回答得结结巴巴。


建议：这是典型的“眼高手低”，毕业生要平和心态、找准自己的定位、了解自己的特长，这样才能在求职过程中找到自己的合理位置。如果能充分运用自己的特长在工作中迅速站稳脚跟，以后发展的面会更广、机会也会更多。


3、专业太冷机会太少


（文娟 盐城师范学院心理学专业）


记者遇见文娟时，她正在应聘一家法资超市的生鲜部经理职位，“没办法，我的专业太冷僻,明知道招聘会很难找到专业对口的职位，但是我还是想碰碰运气。”


文娟学的是师范类的心理学专业，她周围的同学，不少也在为找工作头痛，一些幸运的到中学去做了老师，但是目前中学对这个专业的需求也不是很大。文娟说，她之前也参加过一些招聘会，工作人员听到她所学的专业，会露出为难的表情，让她很灰心。但是工作不能不找，所以目前她接触的比较多的，是一些对专业要求比较低的营销类岗位。“我想先找一份工作，一边工作一边考研，毕竟我今后还是想从事专业相关的行业，”文娟说。


建议：一些毕业生由于专业局限，在人才市场可能不具备很强的竞争力，这些学生一方面做好思想准备，经常到主流人才网站了解才市行情，对职位供求大势做到心中有数。另一方面，结合单位的需求，要培养自己专业外的附加能力，提升自己的竞争砝码。


4、患得患失难以满意


（小赵 2007年毕业于南理工电子商务专业）


小赵去年从学校刚毕业，就在南京电力系统找到了一份文秘的工作。“外人看来，我的工作单位真是好得不得了，其实并不如此。”小赵告诉记者，自己是聘用的合同工，每月的月薪只有1000元左右，工作并不轻松，忙的时候双休日还要加班，一些在编人员享受的福利自己也没有。所以她现在一边在单位上班，一边在外面找工作，希望可以跳槽。


年后这场招聘会，小赵还想再碰碰运气。“我的要求不高，就是想找一份稳定的、待遇好的工作：月薪在1500元左右，有五险一金，最好是事业单位。”小赵说，“稳定”是她对工作的最大的要求。昨天一上午，她投出了五六份简历，其中，一家房地产公司的行政管理向她抛出了“橄榄枝”。但是此时小赵又开始犹豫了，“万一新的工作还不如从前该怎么办呢？”


建议：毕业生首先要树立“在工作中学习”的心态，工资低一点是其次的，但如果这个平台能让你学到很多东西，就应该继续踏实工作。