联合证券      我是联合的经纪人  联合的经纪制度以前比较有竞争力,上年6月开始施行新制度,每个月需要开一定的有效户,如果开不够,工资按比列出.而且指标比较高,托管资产400W后才有800底薪,提成一般,扣费较多.现在联合的旧经纪人基本都处于观望状态./ P2 s, T. T+ }: y
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华泰证券      有朋友在华泰,所以对华泰制度也比较了解.华泰没有开户指标.公司对经纪人的认同度要比联合好,过年还有一定的过节费.有1100底薪.提成一般.扣费也比较多.公司开户免费,对经纪人支持较好.
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5 V: H) |4 v. [1 d国信证券     我有师兄在国信,对国信了解一般.国信开户有一定的开户奖,提成不是很高.公司要求比较严.有人称"有国信,没人性".可见经纪制度不算好.9 S8 V; O/ d; W

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! H# W: @" }( x- z) W% _6 W4 n9 H华林证券      不是很了解,请大家补充
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9 r, n( w$ U4 k1 O- Z中银国际     之前有同事去了中银,对该公司有一定了解.中银资源比较好,有银行最为后盾.提成比较低.公司的经纪制度不是很完善.出现,开户未能统计到经纪人名下的情况.公司对经纪人的支持还算可以.有底薪,不过好像不高.
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+ S1 n% N9 x% i: P: y: Y国元证券     暂时无全职的经纪人制度.兼职提成是25%左右.公司没什么支持.
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广发证券    听朋友说底薪有1500,不过自己未证实过,希望大家补充.以前大学的时候有广发的经纪来做讲座,估计经纪制度较旧.
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银河证券   听说提成比较低,公司对经纪人的支持还是可以,还是当经纪人是正式员工.1 I- u2 ?  D0 Y
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还有很多证券公司不是很清楚希望大家发言. 支持好公司,淘汰黑心券商

都来说说啊

信泰证券：证券经纪人制度还算合理，我与信泰合作了八年，没有出现的欠工资的情况。但营销与客服有待提高。$ p, |! V% K& ~% h% S: Z
品牌会因为被华泰收购而增强。

随便问下，业内普遍提成一般能到佣金的多少？

经纪人制度要动手规范了

海通证券不好，当时说好的，没开一户50元，等到开支的时候，就说总部没有批，更不要说提成了

楼主  我是联合的   在联合需要资金800W 才有850的底薪 在杭州~~~~~~~~并不是400W就可以的~~~签了合同的提成是13%~33%  但是公司压力不段在加大~~

地域的不同，也就造就了个公司在各地域不同的管理制度和工资标准！我希望能说的比较细致点！

很多事情是营业部老总一手造成的.两三年前联合的政策的确不错,但现在很难讲了.
$ Y5 p" }! T  U) n- d/ A& M. Z' W另外提个醒,想做经纪人的,国信是一定不能去的,* d# h; x$ l  M6 v1 P
楼上一朋友讲得对,在国信,没人性.超级经典.

广发证券正式员工有三六九等,在对待营销员时同样有区别对待.2 u: i0 U4 ?, Z. t
一般每个营业部经理会根据实际情况具体制定游戏规则
' U* g' \$ w0 Z7 `; F; |. Z5 a' \当营销员收入连续数月超过10000以后,营业部就会制定新的游戏规则,降低你的收入,以锻炼所谓的个人能力+ {  _! w4 ~! O+ K, O
刚进去的营销员都会有一定的底薪,一般维持在1200以内.2 e5 p  H7 Q8 q4 t/ f6 K
做得好的员工,指收入连续超标,这时公司会给你一个服务岗位,让你拿固定工资,一般在5000左右,同时享受一些其它福利待遇.但这个岗位不算公司正式员工.不过,前台负责办理开户业务的小妹还拿不到这样的待遇.- N- y$ J2 r, R* S
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中投证券5 _2 P" C, m' D3 r+ d
今年基本上与经纪人签定劳务协议,统一转为营业部聘员工.经纪人团队另讲.
0 y, H$ j4 T. }0 H  ~" N员工享受基本工资及劳动保障.0 D, M9 K- ^" F; B# J/ b4 \
普通客服经理根据资金量和交易量享受不同底薪跟提成.(最高现在2200一档)% R8 m7 H% ~: s1 b/ `* v; P
管理岗位,享受管理津贴跟团队业绩分享等: G0 J! }1 _% t: t" m# n
该公司许多制度非常灵活,各营业部经理作风都比较敢干,非常适合喜欢非现场开户,佣金战的经纪人,但该公司的新酬体系不稳定.曾经最好的时候万三以上全部归经纪人.