业绩做好了,做的不好的人就愁了,( |3 u0 O5 N6 k9 i8 m4 b
     业绩做好了,人就最大可能离开证券公司& a, [% [" C' J% P
    业务上出问题,一系列人走光光.6 W1 T+ i' a4 a5 x( Y) t
     老总说一句话:所有的东西都否定,我们看老板+ s! B3 {$ [% g5 F, O1 ?5 l* N

- [7 q$ g5 P" P& N4 ]呵呵,每个券商在困难时想起了你。在股市红火时，想尽一切办法吸取我们的汗水，甚至88) `1 \# e2 ^9 c! q, h( L8 r5 v
共患难不可共富贵，去看看朱元璋皇帝就明白了。

华泰证券认同美林证券的制度，美林证券制度的核心就是经纪人队伍＋研究，尤其是高端经纪人，因此华泰证券对经纪人的认同度很高，制度也比较稳定，大家的合作比较好，没有出现恶意拖欠工资的事情，大家可以了解一下

说的都没错！～贵在坚持不能太好也不能太坏！～
  q% {! x% ?1 L6 t5 y有机会就尽量去做！～我们不能去考量时间，只有自己用时间去考量，我只做了这一家营业部，都没什么大的政策变化！提成还算中等

引用:

原帖由 老于 于 2008-3-2 14:47 发表
2 @2 m; D, J1 r5 O$ ^; }东方信誉比较好，我跟他们合作了8年，从来没拖欠过工资，提成很高，对下面异地经纪人支持力度比较大。
# y4 a+ @. [8 ~国海证券信誉最差，不守信用，我被他妈的老总过河撤桥了，我帮他们发展了几百个客户，开始还守信用，给我发工资 ...

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证券公司资产都要好几个亿，怎么也是个大公司，是金融行业中被大众关注的企业，为什么在对待业务员方面一点也没大公司的样子呢？这点我一直也没想明白，这种行为将来绝对会影响它在大众中的口碑，是自砸招牌的行为，再者，新的劳同法也出台，经纪人和公司签定劳同，把薪金和分成写入合同，我想难道还能随随便便以”公司制度变更“的幌子来欺负经纪人吗？，所以在进入公司之前最好能签定正式的劳动合同，把利益分成写清楚，如果以后被公司侵犯了权益，我们就要拿起法律的武器来！如果每个人都能做到的话，以后他们谁还敢拿经纪人不当回事呢！！！！！！！！

现在南京   证券公司 和经纪人签正式劳动合同的  很少，都是和中介或者劳务派遣的名义签合同的

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华泰证券      有朋友在华泰,所以对华泰制度也比较了解.华泰没有开户指标.公司对经纪人的认同度要比联合好,过年还有一定的过节费.有1100底薪.提成一般.扣费也比较多.公司开户免费,对经纪人支持较好.1 T6 H+ x& h% f5 W2 _! S, u% _

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- W. q6 K2 q3 L' S# p/ K8 [华泰绝对不是你说的这样

华泰证券      有朋友在华泰,所以对华泰制度也比较了解.华泰没有开户指标.公司对经纪人的认同度要比联合好,过年还有一定的过节费.有1100底薪.提成一般.扣费也比较多.公司开户免费,对经纪人支持较好.3 X* {$ R( }4 y- v1 y

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% X# p9 h! t1 S2 P4 Q' l华泰绝对不是你说的这样
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, n! ]1 ?' B; X: U/ j过年还有一定的过节费，有1100底薪. 想的美呀 合同都不签3 E# R; {8 \9 f" P% ]* J
提成一般倒是真的

楼上所言极是
# N7 R  [; f6 \( H5 d. L补充一个：上个月我提成1万多大洋，扣完税后只剩下8千不够，问你死没！

哈尔滨海证券西十四营业部待遇算是高的 100W资金和25个有效客户就给转正 目前来看不错 有兴趣的就来吧 武先生 电话13674627249