广发证券：有签劳动合同，不过是短期的（半年），有做社保，每个月有开户业绩要求，如果一个月一个有效户没开发，那就只能拿几百块了，抽成也是在业内算最低之一了

引用:

原帖由 cobain626 于 2008-3-11 12:55 发表
; O  G  c5 X/ ^2 i, q: N8 m我在招商证券，底薪1200，每月扣180风险抵押金，开户奖10元一个，过节费等都有，提成一般是20%，营业部老总什么的都还不错，挺支持我们。所有新老客户经理试用期从08年一月算起共6个月，只要这六个月完成一定量的任务 ...

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先和同事问声好，和你说的待遇基本一致，就是提成只有10%。半年试用期内没有佣金提成。发加班费还要自己找发票抵，看完你们的话，我真不知道不在这公司还能去哪里做这行。。。。。。

我来说说闽发证券，最高提成35％.业绩考核比较严，其他待遇还是不错的

广发垃圾啊！

虽然不清楚，但是很关注

奇怪，大家说了不少券商了，怎么没见中信证券的情况，是不是待遇太好了不舍得说出来呢？

中投证券全国统一。提成分级别最低的见习10% 做到一定的量就是15%。做到180万资产才能转正现在。资产越高提成比例越高。不过最高好象也只有20%。普通每个月必须开5个户。等级越高开户的要求越多反正。如果谁需要标准找我联系。东西太细了

说一下平安的待遇吧
4 t! M( u& r* ~. B试用期 600底薪  300W后转正* f% ~# p/ a4 X$ L& t$ }4 K
之后是800  底薪  有3金  600W再升一级: L; v$ D: v) T  z- R8 u
再后面忘记了   K- i) n+ N6 m5 o+ c* ^
佣金分成第一年33％ 第二年25％ 之后一直18％, ^, X% f0 l, E4 |% l9 A7 W' b

  t# p4 d& ]' s" U, P! }( Y) Y感觉培训时几个团队长人都挺亲切
0 K2 P8 s5 F+ n: G+ b; r本人应届生  上海本地人  现在还在犹豫    C& U! N9 A! G" l8 L% S
感觉上海平安最大的问题就是营业所太少 才2家 完全无法覆盖到东北片的虹口杨浦宝山

佣金分成第一年33％ 第二年25％ 之后一直18％
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0 h, }5 f. e  e+ Z8 E很可惜只有小数人能够做到7 c; R& V4 g! e' k( N

8 l8 t2 Y* j) ~; _  }6 q因为按目前的行情，客户资产几乎是停滞不前甚至大幅倒退的，能再呆多两三个月就已经很不错了，还说一年两年之后啊。。。。。
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当你再没利用价值的时候，就是咔嚓你的时候了。。。。。。
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第二年25％ 之后一直18％ 那是画个饼给你的。。。。
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. O. L/ ]2 ]  t- p2 Z+ t- t$ e你现在要尽快做的，就是尽量地培养客户对你的好感，当真正要咔嚓你的时候也能全身而退。。。

有长江证券的么？，，，