大家都来说说各自券商的薪酬制度和用人管理制度吧！无论是刚入行的也好，入行一段时间也罢。都来说说各自券商的薪酬制度和用人管理制度吧。

我来自珠海招商证券，现在用人的合同有3种，一是正式的劳动合同（将会在今年全改为委托代理合同），二是委托代理合同，三是实习期合同。第二种和第三种都是霸王式的条款，只是一种代理关系，完全不是劳资关系或者雇佣关系。券商让你留就留，让你走就得走。至于待遇，珠海招商是底薪1000＋12％～28％的提成＋有效户开户奖30元/户。社保什么的任何东西都没有。此外，在工资发放的时候，还会在你的税前总收入的基础上扣除15％的费用作为所谓的第三方待发工资的税费。换句话说，你只能拿到85％收入，而且还得要交个人所得税之类的。。。不知道同是招商的员工情况如何？是否也一样？其他同行的情况如何呢？都来说说吧。

我来自珠海招商证券，现在用人的合同有3种，一是正式的劳动合同（将会在今年全改为委托代理合同），二是委托代理合同，三是实习期合同。第二种和第三种都是霸王式的条款，只是一种代理关系，完全不是劳资关系或者雇佣关系。券商让你留就留，让你走就得走。至于待遇，珠海招商是底薪1000＋12％～28％的提成＋有效户开户奖30元/户。社保什么的任何东西都没有。此外，在工资发放的时候，还会在你的税前总收入的基础上扣除15％的费用作为所谓的第三方待发工资的税费。换句话说，你只能拿到85％收入，而且还得要交个人所得税之类的。。。不知道同是招商的员工情况如何？是否也一样？其他同行的情况如何呢？都来说说吧。

谢谢，学习了

顶一个 我是还没入行的 还不懂  大家多介绍下啊  哪家的好点